Vaksin Corona Karyawan

Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Vaksin Corona Pada Karyawan?Vaksinasi COVID-19 terus berhasil diluncurkan di banyak tempat di Indonesia dan seluruh dunia. Vaksin ini menawarkan peluang tambahan bagi pengusaha untuk membawa karyawan kembali ke tempat kerja setelah divaksin.

Pada akhirnya bukan berarti jarak sosial dan langkah-langkah keamanan lainnya dapat dikurangi atau dihapus. Tapi tentu saja, peluncuran vaksin secara nasional (dan global) menghadirkan banyak tantangan logistik dan etika dan menimbulkan sejumlah masalah baru yang perlu ditangani oleh pengusaha dengan hati-hati.

Kapan vaksin akan tersedia secara luas?

Vaksin telah ditawarkan berdasarkan pengelompokan prioritas yang diputuskan oleh pemerintah. Prioritas mereka yang paling berisiko meninggal karena COVID-19 telah ditawari vaksin terlebih dahulu. Kemudian ditawarkan pada skala prioritas yang bergeser tergantung pada usia dan kerentanan terhadap virus.

Proyeksi saat ini adalah bahwa semua orang dewasa akan ditawari dosis pertama mereka pada akhir Juli 2021 dengan mereka yang berusia di atas 50 tahun dan yang rentan telah menerima vaksin kedua pada periode selanjutnya.

Daftar prioritas vaksin

  • penghuni di panti jompo untuk orang dewasa yang lebih tua dan pengasuh mereka
  • semua yang berusia 80 tahun atau lebih dan pekerja kesehatan dan perawatan sosial garis depan
  • semua yang berusia 75 tahun ke atas
  • semua orang yang berusia 70 tahun ke atas dan individu yang sangat rentan secara klinis
  • semua yang berusia 65 tahun ke atas
  • semua individu berusia 16 tahun hingga 64 tahun dengan kondisi kesehatan mendasar yang menempatkan mereka pada risiko penyakit serius dan kematian yang lebih tinggi
  • semua yang berusia 60 tahun ke atas
  • semua yang berusia 55 tahun ke atas
  • semua yang berusia 50 tahun ke atas

Skala program vaksinasi dan kebutuhan setiap orang untuk menerima dua suntikan dengan vaksin saat ini berarti kemungkinan besar akan memakan waktu berbulan-bulan sebelum program selesai dan vaksin tersedia. Munculnya varian baru virus juga berarti bahwa dosis booster mungkin diperlukan di beberapa titik.

Bagaimana dampak vaksin terhadap tugas kesehatan dan keselamatan pemberi kerja?

Pengusaha memiliki kewajiban umum untuk memastikan, sejauh dapat dilakukan secara wajar, kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan di tempat kerja semua karyawan mereka. Hal ini berarti pengusaha perlu mempertimbangkan bagaimana ketersediaan vaksin berdampak pada tugas ini selama beberapa bulan mendatang.

Organisasi telah melakukan penilaian risiko risiko penularan COVID-19 untuk organisasi mereka. Dapat dimengerti bahwa akan ada tekanan untuk meninjau kembali ini untuk menilai apakah tindakan ‘aman dari COVID’ dapat dilonggarkan atau dihilangkan begitu sebagian tenaga kerja divaksinasi.

Itu mungkin sangat akut untuk organisasi di mana kegiatan utama tidak mungkin atau telah secara substansial dibatasi atau terkena dampak karena harus melakukannya dengan cara yang ‘aman dari COVID’.

Untuk saat ini, sementara beberapa pemikiran sebelumnya dapat diberikan untuk masalah ini, masih terlalu dini untuk mengatakan bagaimana dampak mitigasi risiko memiliki (setidaknya) sebagian tenaga kerja yang divaksinasi dapat tercermin dalam risiko COVID-19 organisasi. penilaian dan kombinasi pengendalian risiko untuk mengurangi transmisi.

Sejauh mana vaksinasi akan mencegah orang yang divaksinasi menularkan COVID-19 kepada mereka yang tidak divaksinasi juga akan menjadi penting. Penelitian telah menunjukkan bahwa itu mengurangi penularan tetapi pemerintah terus menyarankan agar berhati-hati dalam hal ini. Oleh karena itu, langkah-langkah ‘aman dari COVID’ kemungkinan akan diperlukan selama berminggu-minggu atau mungkin berbulan-bulan.

Tentu saja persyaratan untuk bekerja dari rumah jika memungkinkan tetap berlaku dan diperkirakan akan tetap berlaku hingga setidaknya akhir Juni 2021. Namun, beberapa pemikiran mungkin perlu dilakukan. diberikan kepada apakah, misalnya, karyawan yang divaksinasi lengkap dapat dikumpulkan untuk melakukan beberapa tugas penting yang tidak mungkin dilakukan atau di mana sedikit dari mitigasi risiko yang ada tersedia.

Vaksinasi harus ditampilkan dalam daftar tindakan mitigasi risiko COVID-19 organisasi

Apakah pemberi kerja akan berkewajiban untuk menawarkan vaksin jika tersedia secara pribadi akan bergantung pada pengaturan khusus; namun, tampaknya tidak mungkin bagi sebagian besar pemberi kerja, tugas kesehatan dan keselamatan mereka akan meluas sejauh ini.

Sama seperti kita melihat pemerintah dan HSE memberikan panduan dan saran ‘aman dari COVID’ dalam melakukan penilaian risiko penularan, kami mungkin berharap untuk melihat panduan lebih lanjut tentang bagaimana vaksinasi harus ditampilkan dalam daftar tindakan mitigasi risiko COVID-19 organisasi.

Setelah vaksin tersedia secara luas, dapatkah pengusaha mewajibkan karyawan untuk divaksinasi?

Mewajibkan seluruh tenaga kerja untuk divaksinasi akan sulit dicapai baik dari perspektif hukum maupun hubungan karyawan. Pemerintah saat ini tidak memperkenalkan undang-undang untuk membuat vaksinasi wajib dan oleh karena itu individulah yang memutuskan apakah akan divaksinasi atau tidak.

Tanpa kewajiban hukum untuk membuat vaksinasi wajib, pengusaha yang ingin membuat vaksinasi wajib bagi karyawan mereka perlu mencari cara lain, misalnya, dengan memperkenalkan ketentuan khusus dalam kontrak kerja.

Kita tahu dari laporan pers bahwa beberapa pengusaha berencana untuk memperkenalkan persyaratan bahwa seseorang divaksinasi sebagai prasyarat untuk setiap tawaran pekerjaan. Pada waktunya, setelah vaksinasi tersedia sesuai permintaan, persyaratan seperti itu dapat diterapkan.

Namun, perlu ada fleksibilitas dalam kebijakan semacam itu untuk mengakomodasi situasi di mana seseorang tidak divaksinasi karena alasan kesehatan atau agama/keyakinan; jika tidak, masalah diskriminasi dapat muncul.

Situasinya lebih sulit bagi karyawan yang ada. Pengusaha mungkin ingin mengandalkan persyaratan untuk divaksinasi sebagai instruksi yang sah dan masuk akal. Pertanyaan tentang apa yang masuk akal akan peka terhadap fakta untuk setiap tenaga kerja dan tempat kerja, dan kemungkinan akan bergantung pada risiko dan implikasi COVID-19 di lingkungan tertentu.

Semakin tinggi risiko yang dihadapi oleh orang yang tidak divaksinasi di tempat kerja

Semakin tinggi risiko yang dihadapi oleh orang yang tidak divaksinasi di tempat kerja bagi diri mereka sendiri dan lain-lain. Makin masuk akal persyaratan untuk mendapatkan vaksinasi. Apa yang ‘wajar’ dapat berubah dari waktu ke waktu.

Namun, untuk saat ini, kewajaran persyaratan untuk divaksinasi kemungkinan akan sulit untuk ditetapkan, dalam banyak keadaan, mengingat hal itu merupakan prosedur medis baru dan invasif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *